Mois : novembre 2025

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Passeport de Prévention : la révolution pour la santé et la sécurité au travail !

un nouvel outil digital vient de faire son entrée dans le monde du travail pour renforcer la prévention des risques professionnels ? Son nom : le Passeport de Prévention. Et croyez-moi, il va changer la donne pour les salariés, les employeurs et même les organismes de formation !

Qu’est-ce que le Passeport de Prévention ?

Mais concrètement, qu’est-ce que le Passeport de Prévention ?
Créé par la loi du 2 août 2021, ce dispositif 100 % numérique et gratuit centralise toutes vos formations en santé et sécurité au travail dans un espace unique et sécurisé. Autrement dit, fini les papiers éparpillés ou les attestations introuvables. Désormais, tout est accessible via Mon Compte Formation, grâce à une interface simple et intuitive.

En d’autres termes, le Passeport de Prévention simplifie la vie des professionnels tout en garantissant la traçabilité des compétences. De plus, il contribue à réduire les risques d’accidents en assurant que chaque salarié dispose des formations nécessaires. Ainsi, ce nouvel outil s’impose comme une véritable avancée pour la sécurité au travail.

Chaque année, des milliers d’accidents du travail surviennent, souvent par manque de formation ou de suivi.

Pour réduire ces risques, le Passeport de Prévention apporte une solution innovante et efficace.

D’abord, il trace toutes vos formations obligatoires : SST, habilitations, certifications.
Ensuite, il évite les doublons et supprime les formations inutiles.
Enfin, il facilite la mise à jour des compétences pour rester conforme aux obligations légales.

En réalité, tout le monde est impliqué :

  • Tous les travailleurs : salariés, intérimaires, demandeurs d’emploi
  • Les employeurs, qui doivent garantir la sécurité de leurs équipes
  • Les organismes de formation, qui alimentent le passeport avec des données certifiées

Les avantages pour vous

Concrètement, le Passeport de Prévention vous offre :

– Une valorisation des compétences, un atout pour votre carrière et votre employabilité

– Un gain de temps, car tout est centralisé en ligne

– Une sécurité renforcée, grâce à la protection des données via FranceConnect+

En résumé, ce passeport digital simplifie la gestion des formations, renforce la sécurité au travail et améliore la conformité légale. Autrement dit, il devient un outil incontournable pour prévenir les accidents

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Formations et bonnes pratiques

Un guide complet d’accompagnement et de pédagogie innovante – Handicaps cognitifs et psychiques

Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Les handicaps cognitifs et psychiques (troubles DYS, TDAH, troubles anxieux, dépression, etc.) concernent des millions de personnes, mais restent souvent méconnus ou mal compris. Pour briser les préjugés et favoriser une inclusion réelle en formation et en entreprise, le FIPHFP et ses partenaires proposent un guide d’accompagnement et de pédagogie innovante, spécialement conçu pour les formateurs, employeurs et professionnels de l’inclusion.

guide-pedagogique-handicap-invisible

Une série de 10 vidéos thématiques, intitulées « J’enseigne avec la bonne attitude », a été conçue pour sensibiliser aux handicaps visibles et invisibles, en mettant l’accent sur les handicaps cognitifs et psychiques. Ces vidéos sont accessibles gratuitement et illustrent concrètement les enjeux de l’inclusion en formation et en emploi. Elles sont idéales pour une approche visuelle et concrète.

Ci dessous TUTO 1 et le lien pour consulter la totalité des vidéos

Playlist tutoriels

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Santé mentale au travail : une charte pour un environnement professionnel plus sain

La santé mentale est devenue un enjeu majeur en entreprise. En France, un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale, et les troubles psychologiques représentent désormais la première cause des arrêts maladie de longue durée. Face à ce constat, le Gouvernement a lancé la première charte pour la santé mentale au travail, en partenariat avec l’Alliance pour la santé mentale, dans le cadre de la Grande Cause nationale 2025. [info.gouv.fr]

Quel est l’objectif de cette charte ?

Cette initiative vise à intégrer la santé mentale dans la stratégie sociale et managériale des entreprises, pour en faire un levier de performance durable et de bien-être collectif. Concrètement, la charte propose des engagements autour de quatre axes clés :

  • Sensibiliser et démystifier la santé mentale pour lever les tabous.
  • Favoriser le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail.
  • Améliorer en continu l’organisation et l’environnement de travail.
  • Accompagner les salariés grâce à la prévention, la formation et le soutien individuel. [indexsante.fr]

Pourquoi est-ce important ?

Agir pour la santé mentale au travail, c’est :

  • Réduire l’absentéisme et les arrêts longue durée.
  • Renforcer l’engagement et la fidélisation des talents.
  • Améliorer la qualité de vie au travail et la performance globale des organisations. [info.medadom.com]

Cette charte marque une étape essentielle pour changer le regard sur la santé mentale, prévenir les risques psychosociaux et créer des environnements professionnels plus inclusifs et respectueux.

En savoir plus sur la charte officielle : Consultez le site du Gouvernement

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L’Observatoire des arrêts de travail 2025

L’Observatoire des arrêts de travail est une étude publiée chaque année par le Groupe APICIL depuis 2021. L’édition 2025 a été menée par le Groupe JLO, cabinet de conseil spécialisé en RH et QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Elle est basée sur les données déclarées via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) en 2022, 2023 et 2024 de plus de 53 000 entreprises clientes du Groupe APICIL (soit plus d’un million de salariés du secteur privé).

L’absentéisme en France : chiffres clés

Concernant les différents taux d’absentéisme en France, voici les résultats à retenir :

  • Le taux d’absentéisme moyen est de 4,41 % en 2024. Il est en légère augmentation par rapport à 2023, où il était de 4,27 %, mais reste en dessous du taux de 2022 (4,61 %)
  • Le taux d’absentéisme moyen est de 4,41 % en 2024. Il est en légère augmentation par rapport à 2023, où il était de 4,27 %, mais reste en dessous du taux de 2022 (4,61 %).
  • L’absentéisme augmente fortement avec l’âge : les plus de 60 ans enregistrent un taux de 5,68 %, contre 3,26 % pour les salariés de moins de 30 ans. De même et cela est corrélé, le taux d’absentéisme passe de 3,44 % chez les salariés ayant moins de 3 ans d’ancienneté à 5,16 % chez ceux ayant plus de 10 ans d’ancienneté.
  • Le taux d’absentéisme des femmes (5,19 %) est en moyenne plus élevé que celui des hommes (3,60 %).
  • Le taux d’absentéisme des ouvriers est de 6,54 %, contre un taux de 2,36 % pour les cadres.

Évolution du taux d’absentéisme depuis 2022

  • 2022 : 4,61 %
  • 2023 : 4,27 %
  • 2024 : 4,41 %

https://pro.apicil.com/prevoyance/taux-absenteisme-france